Hersteller bekräftigt Engagement für mehr Chancengleichheit
VendingSpiegel, 27.02.2026 – Die WEP beruhen auf sieben Grundsätzen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung von Frauen in der Arbeitswelt. Sie wurden 2010 von UN Women und dem Global Compact der Vereinten Nationen vorgestellt. Die Unterzeichnung der WEPs bezeichnet Rhea als weiteren Schritt auf einem strukturierten und konsequenten Weg zur sozialen Nachhaltigkeit, bei dem Menschen, Respekt, Inklusion und die Wertschätzung von Vielfalt im Mittelpunkt stehen. So sei dieses Engagement Teil einer langfristigen Vision, die auf die Schaffung gemeinsamer und verantwortungsbewusster Werte ausgerichtet ist.
Konkret bekräftigt der Hersteller durch die Unterzeichnung das eigene Engagement für die Förderung von Chancengleichheit und fairen Arbeitsbedingungen, die Unterstützung einer Unternehmenskultur, die auf Respekt und Zuhören basiert, die Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung ohne Diskriminierung sowie den aktiven Beitrag zu einem gerechteren und nachhaltigeren Entwicklungsmodell.
Faire Arbeitsbedingungen
„Die Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles ist die natürliche Weiterentwicklung eines Prozesses, der sich im Laufe der Zeit herausgebildet hat. In den letzten Jahren haben wir Initiativen wie Rhea Women Spark und Schulungsprogramme zum Thema Frauenförderung gefördert, da wir davon überzeugt sind, dass die Aufmerksamkeit für Menschen, Talente und Chancengleichheit ein wesentliches Element für den Aufbau eines soliden, verantwortungsbewussten und zukunftsfähigen Unternehmens ist“, betont Rhea-CEO Andrea Pozzolini.
„Dieses Engagement spiegelt sich jeden Tag in organisatorischen Entscheidungen und konkreten Prozessen wider“, ergänzt Virginia D’Agata, People&Organization-Managerin bei Rhea. „Von der Auswahl bis zur beruflichen Weiterentwicklung, von der Ausbildung bis zum Schutz der Elternschaft arbeiten wir daran, dass Chancengleichheit, Inklusion und Leistungsprinzip den gesamten Lebenszyklus der Menschen im Unternehmen bestimmen.“ Die Festlegung einer Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter stärke diesen Ansatz und werde die Ziele, Instrumente und Verantwortlichkeiten noch deutlicher machen, betont sie.
Diese Grundsätze finden sich auch im kürzlich veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht von Rhea wieder, der die Maßnahmen, Strategien und Ergebnisse des Unternehmens in den Bereichen Soziales, Umwelt und Unternehmensführung transparent darstellt. Das Dokument hebt insbesondere das Augenmerk von Rhea auf das Wohlergehen der Menschen, die soziale Verantwortung und die Schaffung eines integrativen und respektvollen Arbeitsumfelds hervor.
sn
