„Die Förderung junger Talente ist für uns eine Herzensangelegenheit und eine wichtige Säule unserer Unternehmenszukunft“, betont Celina Naumann, Ausbildungsverantwortliche und Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung bei Kuchenmeister. „Wir freuen uns sehr darauf, die Berufsstarter auf ihrem Weg zu begleiten und ihnen das nötige Rüstzeug für ein erfolgreiches Berufsleben mitzugeben“, fügt sie hinzu.

Große Ausbildungsvielfalt

Die neuen Nachwuchskräfte starten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen, darunter technische, kaufmännische, logistische und produktionsbezogene Ausbildungsberufe. Als Highlight für die Auszubildenden und Interessenten gilt der im vergangenen Jahr eröffnete „Kuchenmeister Campus“. Der interaktive Erlebnisraum am Standort Soest dient einerseits als Orientierungshilfe. Andererseits können die Nachwuchskräfte dort ihr Praxiswissen bei so genannten „Campus-Days“, den Tagen der offenen Tür, an junge Menschen weitergeben.

Im Laufe der zwei- bis dreijährigen Ausbildung erwarten die Auszubildenden abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sie früh Verantwortung übernehmen dürfen, teilt das Unternehmen mit. Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein starker Teamgeist im Familienunternehmen sollen dafür sorgen, dass sich die neuen Mitarbeiter schnell integrieren und ihre persönlichen Stärken gezielt entfalten können. Auch nach dem erfolgreichen Abschluss stehen den Nachwuchskräften demnach Übernahme- und Entwicklungschancen offen.